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新法下多元化员工关系管理与企业用工管理法律风险防范操作实务高

开课信息

  • 开课日期培训天数上课地区状态
  • 2018年4月13日2天杭州
  • 原价:3280
  • 会员价:3280
课程编号:KC106402
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课程介绍

研讨时间和报名办法
时间: 2018年3月29日至4月03日    成都市    2018年3月29日全天报到
时间: 2018年4月13日至4月18日    杭州市    2018年4月13日全天报到
时间: 2018年4月20日至4月25日    重庆市    2018年4月20日全天报到
时间: 2018年4月25日至4月28日    北京市    2018年4月25日全天报到
时间: 2018年5月09日至5月14日    贵阳市    2018年5月09日全天报到
时间: 2018年5月18日至5月23日    上海市    2018年5月18日全天报到
时间: 2018年5月30日至6月04日    西安市    2018年5月30日全天报到
时间: 2018年6月08日至6月13日    青岛市    2018年6月08日全天报到、
时间: 2018年6月10日至6月15日    拉萨市    2018年6月10日全天报到
时间: 2018年6月22日至6月27日    大连市    2018年6月22日全天报到
研讨费用
研讨费每人3280元(含培训费、资料费p场租费等)。食宿考察统一安排费用自理。研讨费及食宿费在报到时面交。
 
研讨对象
各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。
 
 
各有关单位:
后劳动法时代法律与经济环境的双重压力下企业用工必须做出调整否则面临巨大的用工风险。在劳动合同立法广受争议同时如何在现有法律框架内合法扩大企业用工自主权如何全方位梳理降低企业用工的不良成本如何高效提升企业用工管理的实操能力
 
研讨内容
一、员工招聘、入职、就业歧视法律风险管理
1、招聘简章中是否应当明确录用条件拭             2、虚构工作经历的劳动合同是否有效
3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳动合同是否有效拭    4、劳动者因借用身份证或假冒身份证签订的劳动合同是否有效拭
5、劳动者借用身份证或假冒他人身份入职能否享受工伤待遇拭   6、用人单位违法撤销录用通知书需赔偿损失吗
7、用人单位通知劳动者被录用后又反悔该怎么办怎样才能避免风险8、要求劳动者必须具有数年以上工作经验算是就业歧视吗
9、用人单位只招用具有本地户籍的人员构成就业歧视吗拭     10、用人单位何时进行入职体检比较合适
11、如何预防劳动者的“应聘欺诈”如何证明劳动者的“欺诈”拭 12、招收应届毕业生应注意哪些细节问题
13、招用达到法定退休年龄的人员应注意哪些细节问题拭     14、招用待岗、内退、停薪留职的人员应注意哪些细节问题
15、入职体检需注意哪些细节问题拭               16、乙?#20301;?#32773;或乙肝病毒携带者会在工作中传染给同事吗
17、简章标明的工资与实?#25163;?#20184;?#29615;?#21487;要求用人单位补足差额吗拭 18、用人单位如何行使知情权而以不侵犯劳动者的隐私权
19、录用通知书是否等同劳动合同拭               20、入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况如何保留证据
21、ゞ入职登记表〃如何设计才能起到预防法律风险的作用拭   22、劳动者无法提交ゞ离职证明?#32602;?#35813;怎么办
23、招聘中的歧视规定引发的纠纷拭               24、双重劳动关系用工法律风险及管理
25、提供虚假学历单位能否单方解除合同拭           26、提供虚假工作经历单位能否单方解除合同拭
27、员工隐婚、隐孕单位能否单方解除合同拭          28、员工未能转移社保单位该怎么办拭    
二、劳动合同签订法律风险管理
1、如何?#33539;?#26410;订立劳动合同二倍工?#23454;?#35745;算基数拭        2、未签订劳动合同双倍工资差额最多支持多少月
3、被强迫补签劳动合同等劳动合同无效情形下能否要求双倍工资拭4、股权激励书、经理任务书、合作协议能否视为已签订劳动合同
5、能否通过电子邮件的方式订立书面劳动合同拭         6、劳动合同是否可?#28304;?#31614;
7、因劳动者原因导致未签订劳动合同是否须支付双倍工资拭   8、倒签劳动合同能否免除用人单位的双倍工资责任
9、合同期满终止未及时续签劳动合同的是否适用双倍工资罚则拭10、在合同被认定无效的情形下用人单位是否须支付双倍工资
11、无效合同与事实劳动关系是同一回事吗拭           12、入职登记表是否等同劳动合同
13、代签的劳动合同是否有效拭                 14、未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效如何计算
15、用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效是否需要进行备案 16、劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同用人单位如何应对
17、具有双重劳动关系是否需签订劳动合同拭           18、未签订劳动合同需支付多长期限的双倍工资
19、劳动合同期满续留劳动者未续签合同是否需支付双倍工资 20、劳动合同期限和试用期限该如何约定 
21、收购其他单位时如何与被接收的员工签订、变更劳动合同拭  22、在关联企业之间转移劳动关系需如何变更或重签劳动合同拭    
三、试用期法律风险管理 
1、哪些情形下用人单位不能约定试用期拭            2、用人单位是否能延长劳动者试用期
3、在试用期用人单位是否可不办理社会保险拭          4、劳动者离职后再次入职的企业能否与其约定试用期
5、试用期用人单位可以随意解除劳动合同吗拭          6、实习期与试用期是一回事吗
7、工作岗位变更后能否重新约定试用期拭           8、试用期能否单独设立
9、劳动者试用期内离职可否要求支付服务期协议约定的违约金拭 10、试用期满否能以“在考核?#29615;下?#29992;条件”为由解除合同
11、员工在试用期用人单位是否可以随便辞退拭          12、试用期内的工资待遇如何合法?#33539;?#21450;员工长期请病假怎么办拭      
13、违法约定试用期有何法律风险拭              14、能否单独签订试用期对用工实?#35270;?#21709;剖析
15、可否先试用后签合同可否单独签订试用期协议拭       16、员工主动申请延长试用期该怎样操作才规避赔偿风险
17、试用期满后辞退员工最少赔2个月工资该如何化解拭    18、试用期?#29615;下?#29992;条件的范围包括哪些如何取证证明
19、ゞ试用期辞退通知书〃如?#38382;?#20889;?#21592;?#20813;违法解除的赔偿金拭  20、出现“经济性裁员”情况优先裁掉试用期的员工合法吗
21、试用期员工经常请假休假导致难以对其观察考核如何处理拭 22、试用期内用人单位可以随意辞退员工吗
四、劳动合同变更法律风险管理
1、在等级考核中居于未位等次是否等同于“不胜任工作”可以淘汰2、超行政区域变更工作地点劳动者能否拒绝
3、劳动合同是否必须具备ゞ劳动合同法〃第十七条规定的内容拭   4、合同履行中要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物是否合法
5、在劳动合同中约定类似条款“工作岗位、工作地点由公司根据具体情况决定”是否有效拭 6、解除劳动合同的条件是否可以约定
7、劳动者患病或非因工负伤在法定医疗期届满前用人单位可否变更劳动者工作岗位
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行这里的“客观情况”指什么
9、用人单位提出变更劳动合同员工没有明确意思表示但是服从了用人单位的安排时间超过一个月这样的变更劳动合同是否有效
10、调岗调薪涉及到哪些法律问题怎样的调岗调?#35762;?#26159;合法有效的如何防范因调岗调薪而引发的法律风险 
五、劳动合同终止法律风险管理
1、能否在服务期未满而劳动合同期限届满时终止劳动合同拭     2、可以与外国人签订无固定期限劳动合同吗
3、合同未到期工作满十年能否要求改签为无固定期限劳动合同拭   4、劳动合同期限届满之前延长合同期限是否视为续签劳动合同
5、连续订立两次固定期限劳动合同能否终止劳动合同拭      6、如何界定以完成一定工作任务为期限的劳动合同
7、符合条件但已签订固定期限合同时能否要求重新签订无固定期限劳动合同
8、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止用人单位是否须支付经济补偿拭 
9、员工在同一个用人单位的劳动关系存在中断累计工作年限满10年以上可否签订无固定期限劳动合同
10、非因劳动者原因变更用人单位连续工作满10年以上可否签订无固定期限劳动合同
12、符合条件时劳动者提出签订无固定期限劳动合同用人单位是否必须签订
13、符合条件时是否要求劳动者提出订立无固定期限劳动合同
六、规章制度法律风险管理
1、企业人力资源、劳动用工管理制度常见的误区有哪些拭         2、人力资源、劳动用工管理制度应?#20882;?#25324;哪些必备内容
3、制定规章制度的程序要求给用人单位带来哪些风险如何应对拭     5、二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度
6、如何公示或告知更符合仲裁或诉?#31995;?#20030;证要求拭           7、规章制度能否规定对员工进行经济处罚
8、规章制度违反法律法规劳动者可?#21592;黄?#35299;除并索取经济补偿如何防范 9、规章制度与员工手册到底有什么区别
10、规章制度与员工手册应该多长时间修改一次拭            11、规章制度中严重违纪与重大损失如何界定
12、规章制度是共议共决还是共议单决拭               13、规章制度与合同内容冲突如何处理
七、?#24433;燹?#24037;资、工作时间法律风险管理
1、用人单位能要求员工无限制?#24433;?#21527;用人单位能强迫员工?#24433;?#21527;拭    2、补助能取代?#24433;?#24037;资吗任何情况下都能拒绝?#24433;?#21527;
3、实行综合计算工时制应否支?#37117;影?#24037;资实行综合计算工时制休息日?#24433;?#38656;支?#37117;影?#24037;资吗
4、实行不定时工作制应否支?#37117;影?#24037;资实行不定时工作制平时延时、休息日?#24433;?#38656;支?#37117;影?#24037;资吗
5、实行计件工资制的应否支付员工?#24433;?#24037;资如何支?#37117;影?#24037;资
6、平时?#24433;燹?#20241;息日?#24433;?#21644;法定节假日?#24433;?#21487;否安排补休而不支?#37117;影?#24037;资
7、?#24433;?#24037;?#23454;?#36861;诉时限是多长时间是六十天、一年、二年或者更长时间拭 8、法定节假日?#24433;?应支付3倍工资还是4倍工资?
9、考勤记?#27982;?#26377;员工签名确认可否作为计算员工工作时间的依据拭    10、如何设计工资结构可以合法合理减少支?#37117;影?#36153;
11、什么情况下可以扣减员工的工资拭                 12、值班算不算?#24433;爍?#22914;何防范风险
13、未经单位确认劳动者自行?#24433;爍?#33021;否主张?#24433;?#36153;拭         14、年薪制的员工能否主张?#24433;?#36153;
15、员工月工资结构为基本工资800元工龄工资150元月奖金300元房补300元伙食补贴300元其?#24433;?#24037;?#23454;?#35745;算基数是多少
16、某企业每天工作6.5小时每周工作6天即每周工作时间只有39小时员工星期六?#20064;?#26159;否应?#24433;?#25903;付200%的?#24433;?#24037;资
17、工资、正常工作时间工资和最低工?#23454;?#23450;义、范围及理解、适用?#31995;?#35823;区
18、计算?#24433;?#24037;?#23454;?#22522;数是什么可否约定奖金、津贴、补贴不作为计算?#24433;?#24037;?#23454;?#22522;数
19、劳动合同中关于“工?#39318;?#39069;已包含?#24433;?#24037;资”的约定是否有效
20、员工离职时未到支付日期的月奖金、季度奖、年终奖应否支付如何支付
21、内部规定“已离职员工无权获取年终奖”真的有效吗拭  22、公司规定?#24433;?#38656;审批未经审批的自行?#24433;?#19981;支?#37117;影?#36153;是否有效
23、?#24433;?#36153;的计算基数能否约定如何约定拭        24、公司使用电子考勤方式如何避免法律风险
25、用人单位需要劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时且不作延长工作时间处理用人单位的做法是否合法
26、休息日或法定节假日?#24433;爍?#29992;人单位可否不予支?#37117;影?#36153;而给予补休
八、带薪年休假法律风险管理
1、劳动者申请休年假单位有权不批准吗拭          2、新入职员工年休假天数如何计算
3、带薪年休假是否以员工申请为前提拭           4、哪些假期不计入年休假假期
5、单位规定年休假天数或报酬高于国家规定有效吗拭     6、在年休假中累计工作时间如何?#33539;┌?/div>
7、什么情况下单位可以不支付未休年休假工资拭       8、未休年休假工资计算基数和日工资如何计算
9、劳动者自己辞职是否有权要求支付未休应休带薪年休假工资吗
10、享受带薪年休假的条件是累计工作满一年还是连续工作满一年不同用人单位工龄是否累计
11、年休假天数按连续工作时间计算还是按累计工作时间计算不同用人单位工龄是否累计
12、用人单位如何计算新进职工年休假天数职工可否在不同单位之间重复享受年休假待遇
13、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假、病假、休息日、工伤停工留薪期是否计入年休假假期
14、用人单位可否单方决定安排职工年休假的时间劳动者申请年休假应否征得用人单位的同意
15、职工年休假工资和未休年休假的工资如何计算实行计件工资、提成工资制的职工工资如何计算
16、用人单位与职工解除或终止劳动合同时当年未休年休假天数如何计算
九、病假法律风险管理
1、劳动者在试用期内患病是否享受医疗待遇拭        2、伤病休假职工是否?#24066;?#20174;事有收入的活动
3、员工在工作后在宿舍中?#21171;?#21333;位需要担责吗拭       4、医疗期满仍无法正常?#20064;?#30340;员工如何处理拭
十、女职工劳动保护法律风险管理
1、未婚先孕是否违反计划生育政策拭            2、违反计划生育政策是否可以休产假
3、女职工违反国家有关计划生育规定用人单位能否解?#20572;拭 ?4、如何理解孕妇产前检查算作劳动时间
5、女职工产假期满因身体仍不能工作的如何处理拭      6、对于“三期”女职工严重违纪可否辞退
十一、培训法律风险管理
1、用人单位在劳动者试用期内进行专业?#38469;?#22521;训劳动者在试用期辞职是否需赔偿用人单位培训费用
2、用人单位与劳动者进行上岗前、转岗、岗位?#35270;?#24615;培训可否与劳动者约定服务期如劳动者违反协议是否需支付违约金
3、甲公司派李某去国外学习电子?#38469;?#32422;定培训服务期3年公司支付的培训是12000元李某经过培训后在甲公司工作了一年辞职李某应赔偿甲公司违约金是多少
4、在服务期内如果用人单位存在侵犯劳动者合法权益行为导致劳动者提出离职用人单位还能向劳动者主张违约金吗
5、培训服务期与劳动合同期限有何不同两者发生冲突时如?#38382;?#29992;
6、培训服务期未到期而劳动合同到期用人单位终止劳动合同的是否属于提前解除劳动合同如何规避
7、劳动者严重过错被解?#20572;?#29992;人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金
十二、社会保险法律风险管理
1、劳动者不要求用人单位缴纳社保费的协议或?#20449;?#26159;否具有法律效力
2、员工不愿意办理社会保险的公司需要补缴在职期间的社会保险吗
3、劳动者要求用人单位缴纳社保是否有时效限制拭      4、用人单位未依法转移劳动者社保是否?#38376;?#20607;劳动者失业保险损失
7、用人单位不足额缴纳社会保险如何处理拭         6、用人单位拖欠社保费有什么法律责任
5、用人单位在劳动合同中约定“试用期满之后方为劳动者缴纳社保”合法吗拭        
8、员工不愿意买社保并与单位签有协议的情况下该协议是否有效
9、员工?#29260;?#21442;加社保日后能否提出?#40644;?#35299;除及索赔经济补偿拭      10、试用期间是否必须缴纳社会保险
11、如果无参保劳动者因第三方责任产生的医疗费用能否要求单位报销拭12、企业协助辞职员工骗取失业保险金有什么法律风险
 
拟请主讲导师
金英杰  中国政法大学教授劳动合同法起草人之一、著名劳动关系专家
程延园  中国人民大学劳动人事学院教授、劳动关系研究所副所长、员工关系管理专家 
?#25345;?#23792;  朱国丰 ?#23376;?#20142; 人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任、著名劳动法专家
王建军  企业管理培训中心客座教授 授课专家从中选派,以实?#23454;?#20250;为准
  • 上一条上?#40644;?a href='/Gongkaike/list_1/20180413100424.html'>新经理实践研习营之运筹帷幄
  • 下一条下?#40644;?a href='/Gongkaike/list_1/20180413100426.html'>玩转PPT-企业幻灯片简报制作?#38469;?/a>

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